whyz executive search & interim en KPMG hebben dit jaar gezamenlijk wederom een analyse gemaakt van de in- en uitstroom van bestuurders van woningcorporaties in 2025. Het gaat om de XL, L, M en S corporaties, 207 in totaal. Deze publicatie is een voortzetting van een eerdere reeks waar Johan van Hoof (eerst KPMG, nu whyz) de initiatiefnemer van is.
In 2025 kregen 35 corporaties (17%) een nieuwe bestuurder. De analyse daarvan levert een aantal opvallende zaken op:
- Het aantal van 35 nieuwe bestuurders is hoger dan ooit . Daarnaast zijn er nog 16 openstaande vacatures. Er is dus veel beweging in de markt. Van de bestuurders die stopten was de gemiddelde zittingsduur 13,6 jaar. Als daar degenen die met pensioen zijn gegaan vanaf worden gehaald, dan zaten de vertrekkers er gemiddeld 6,5 jaar.
- Waar de instroom vanuit andere sectoren de afgelopen jaren gestaag toenam, is die in 2025 veel lager. Slechts 5 van de 35 nieuwe bestuurders komt van buiten de sector.
- 4 nieuwe bestuurders kwamen uit de eigen geledingen van de corporatie, 16 bestuurders maakten een stap van de ene corporatie naar de andere. Tot slot maakten 9 managers de stap naar bestuurder.
- Het aandeel van vrouwelijke bestuurders is verder gestegen. Bij de 207 onderzochte corporaties is 42% nu vrouw. Bij de 20 grootste corporaties zijn er voor het eerst meer vrouwen dan mannen bestuurder (17 vrouwen, 16 mannen).
- Voor het eerst is er ook een analyse van zittingsduren gemaakt. 53% van de bestuurders zit in de 1e termijn, 31% in de 2e termijn bij hun corporatie. Er zijn 14 bestuurders (6%) die 15 jaar of langer bestuurder is bij diens corporatie.
- 38 bestuurders stopten in 2025. Maar liefst 12 van hen deed dat in hun eerste zittingsperiode.
Het volledige rapport is in te zien via de website van Whyz.